HRBP

【岗位职责】 岗位职责：1. 战略承接与业务洞察：深度理解集团运营中心及运营行 业线的发展战略与业务痛点，将业务战略转化为适配的人力资源战略与 年度规划，在组织设计、人才布局、效能提升等关键领域是供前脆性建 议与解决方案。2. 业务导向的人才吸引与配置：针对运营行业线业务 发展节奏，主导关键人才的招聘策略制定，与 TA 配合落地，提升公司在 目标人才市场的吸引力，确保人才供给满足业务拓展需求。3. 组织发展 与人才梯队建设：主导或协同推进运营中心及运营行业线的组织只诊断 优化与变革项目。聚焦核心岗位，规划并实施关键人才的识别。发展 继任与盘点计划，协同全球 HR 构建全球健康、可持续的运营人才梯队 4. 绩效与激励体系优化：结合行业特性和业务目标，推动并优化结效 考核管理体系。与相关部门联动，设计并实施具有行业竞争力、能有效 驱动业务结果的差异化激励方案 (包括但不限于薪酬、奖金、中长期激…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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