HRBP

1. 深入理解AI+智能硬件新业务战略与商业模式，与事业部负责人建立搭档关系，从组织与人才视角支撑业务决策。 2. 协助从0搭建新业务组织架构，设计岗位体系、职级体系与敏捷协作机制，确保组织支撑业务快速迭代。 3. 制定并落地新业务人才招聘规划，主导核心技术与管理岗位的猎聘闭环，快速完成关键人才引进。 4. 识别与保留核心人才，搭建新业务培训体系，建立人才盘点机制，为业务扩张储备梯队。 5. 设计适配0-1阶段的绩效管理与激励方案，兼顾目标达成与创新空间，含中长期激励设计。 6. 从0塑造事业部团队文化，建立员工沟通机制，处理员工关系全流程事务，维护良好团队氛围，会搭台子。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，8年以上HR全模块经验，其中5年以上HRBP实战经验。 2. 具备AI、智能硬件、消费电子或科技互联网行业背景优先。 3. 有新业务/新团队从0到1搭建的完整经验，理解创业型组织的…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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