学习/人才发展

【岗位职责】 1.培训项目设计与实施(核心职责) 负责管理者培训、储备人才/高潜培训、管培生项目等核心培训项目的全流程管理(需求调研→方案设计→实施交付→效果评估) 独立完成培训项目方案设计,能基于业务特点灵活组合培训方式(面授/线上/混合/案例研讨/行动学习/教练对话等) 负责培训项目的落地执行、资源协调与效果评估 2.深入业务的专项培训项目支持 深入业务一线(销售、生产、研发等),针对业务痛点设计专项培训项目(如销售赋能、新员工融入、技能提升、班组长培训等) 与业务负责人共创培训方案,确保培训"解决业务问题"而非"挂着业务的标签" 具备业务翻译能力:能把培训语言翻译成业务语言,让业务方认可培训的价值 3.课程开发与课程库管理 独立开展课程开发项目(含课程体系设计、课程内容开发、教学设计、教材编写) 负责公司课程库的搭建、入库标准制定、运营维护与持续优化，推动课程体系化、标准化、可复用化…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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