HRBP专员

【岗位职责】 岗位职责 业务人力支持：深度对接业务线，理解业务战略与组织痛点，提供招聘、绩效、激励、人员异动、员工关系等全模块 HR 支持。 人才识别与梯队建设：参与业务人才盘点，识别核心骨干与高潜人才，通过内部流动，搭建业务人才梯队。 员工关系与风险管控：负责入转调离及劳动纠纷预防与处理，关注员工诉求，降低用工风险。 组织与氛围管理：协助业务搭建组织架构与人员配置；推动团队氛围建设、跨部门协同与文化落地，提升团队凝聚力与战斗力。 数据与复盘优化：定期输出业务人力报表，通过组织诊断及复盘人力问题，提出流程优化与机制改进建议。 【任职要求】 任职要求 本科及以上学历，3～5年以上人力资源工作经验，有互联网/消费电子等科技型业务支持经验优先。 熟悉招聘、绩效、员工关系等 HR 模块，能独立推进项目落地，具备强业务敏感度与沟通协调能力。 善于跨部门协作，能快速响应业务需求，推动问题闭环解决。 …… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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