COE总监

【岗位职责】 1. 战略规划与体系建设 根据公司整体发展战略，制定并动态优化COE职能的中长期规划，确保人力政策对公司战略形成有力支撑。 统筹薪酬绩效、组织发展及人才发展三大模块的制度化建设，建立统一、高效、合规的人力资源管理标准与流程。 推动HR三支柱体系有效落地，厘清COE与HRBP、SSC的职责边界，确保专业方案在业务端的顺畅传导与高效运营。 2. 薪酬与绩效管理 薪酬体系构建：负责全公司薪酬福利体系的设计、迭代与优化，包含职级职等搭建、年度调薪方案、长期激励机制（如期权/分红）等，保障薪酬具有外部竞争力和内部公平性。 绩效管理推行：主导公司绩效管理体系的搭建与落地，灵活应用KPI、OKR等工具，推动组织业绩与个人绩效的有效挂钩，为业务增长持续赋能。 数据分析与市场对标：定期进行薪酬调研与人力成本分析，对标行业标杆，为管理层提供数据驱动的决策依据。 3. 组织发展（OD） 组织设…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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