HRBP专家/经理

【岗位职责】 一、战略伙伴与业务洞察： 深度理解智能硬件行业趋势及SKG业务战略，特别是研发（熟悉IPD流程者优先）与营销（熟悉数字营销、渠道运营）关键环节，提供前瞻性的人力资源规划与支持。 作为管理层信任的顾问，参与业务部门战略讨论，诊断组织与人才问题，提供有针对性的HR解决方案。 二、组织发展与效能提升： 推动研发、营销等核心部门的组织设计、流程优化与效能提升，确保组织架构适配业务快速发展。 主导或参与关键管理流程（如人才盘点、绩效管理、职级体系）在业务部门的有效实施与优化，激发组织活力。 三、人才管理与梯队建设： 负责业务部门关键人才的识别、培养、激励与保留，搭建健康的人才梯队。 主导关键岗位的招聘（与招聘团队协作），特别是高端研发、营销及渠道管理人才，确保人才供给质量与速度。 设计并推动领导力发展项目，提升管理团队的整体领导效能。 四、业务导向的人力资源解决方案： 针对业务…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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