HRBP（职能）

【岗位职责】 1、深入理解职能部门，对职能部门进行诊断，对发现的问题和风险提供BP解决方案并推动落地，支撑业务有效达成业务目标及解决业务痛点； 2、与部门负责人一起，搭建清晰合理的组织人员结构，优化梯队建设，人员发展和能力建设； 3、负责组织氛围建设，从制度流程建设、文化建设、沟通渠道建设等各个层面营造良好的团队氛围； 4、通过专业的工具和方法参与公司人才盘点、人力规划和绩效发展等，帮助团队可持续健康发展； 5、负责公司政策在部门有效落地，如招聘管理、试用期考核、绩效考核和员工关系政策等。 【任职要求】 1、本科及以上学历，三年以上BP工作经验，专业知识扎实，具备游戏行业BP经验优先； 2、业务敏感度高，逻辑思维强，能和业务对话发现业务痛点，并快速理解与分析业务需求，形成具体解决方案，并能推动落地； 3、性格具有亲和力，具有较强的沟通协调能力，良好的团队合作意识； 4、热爱游戏行业，有较…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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