HRBP

岗位职责: 1.深入业务部门，提供人力资源全模块支持，推动人岗匹配与组织效能提升； 2.主导业务单元的人才招聘、干部测评及后备人才培养工作，优化人才结构； 3.落实绩效管理体系，监控人工成本预算，协调处理员工关系及劳动纠纷； 4.开展员工满意度调查与改善行动，建立高效的人力资源运营机制。 【任职要求】 任职要求： 1.本科学历（统招全日制） 2.具备扎实的人力资源专业知识，熟悉招聘、绩效、员工关系等核心模块； 3.拥有良好的业务洞察力，能有效协同业务部门解决人力痛点； 4.具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神，抗压能力强； 5.熟练使用办公软件及HR系统，具备数据分析意识以支持决策。