区域HRBP

1、业务支撑：深入理解公司业务发展，快速了解公司业务部门模式及特点，为业务线提供全方位管理支持工作，协助业务团队负责人处理团队管理事项； 2、团队搭建与配置：根据业务规划与年度人力预算，参与制定区域人力部署方案，完成团队搭建、组织架构完善等工作； 3、组织诊断与问题解决：主动观察并识别团队在绩效表现、团队氛围、跨部门协作等方面存在的潜在问题与风险，及时诊断与沟通反馈，并提供相应解决方案； 4、政策落地与文化共建：负责区域端对端承接公司总部各项人力资源政策、制度、流程的宣贯、解释与落地执行；同步对接地方政府人才引进、补贴申报等利好政策，最大化区域人才政策红利；协助业务负责人关注员工成长与发展，主导绩效管理、激励方案落地、员工关系维护等工作，持续提升团队凝聚力与战斗力。 5、人事基础运营（入离调转）：负责区域员工入、离、调、转等手续的规范化办理，确保线上线下人事档案、基础信息录入与维护的及时性…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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