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增长策略运营(投放与触达方向)

🧭 1年以上 🎯 社招 发布于 2026-10-21 来源:小红书招聘
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岗位描述(节选)

1、分渠道增量 ROI 达标率、真实增量系数,负责投放效果的"真假度量",优化分渠道增量系数:对各厂商渠道与触达点位(信息流/商店/卡片等)设计并运行增量实验—— holdout 轮转、人群分层白盒实验。 2、获客规模/成本目标达成率,负责获客链路的漏斗监控:搭建"请求→参竞→曝光→点击→激活→次留/LT"分环节日监控,异常 24 小时内定位到素材、出价、承接或归因环节; 3、策略沉淀数与兑现率,负责人群×场景的增量策略探索:持续回答"增量人群是谁、如何获取、是否划算",把 RTA 参竞与圈人逻辑从黑盒拆成明盒;将验证有效的策略沉淀为实验方法 SOP,与投放、产品、算法共推策略产品化。 【任职要求】 1、3 年以上互联网增长策略、投放策略或数据分析经验,其中至少 1 年完整 own 过一个渠道/业务的获客指标; 2、熟悉 RTA 机制、与算法/产品共推过策略产品化项目,亲手设计并跑过增量…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

北京运营岗位行情

本站当前在招 1793 个北京运营岗位,其中 46 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 13K ~ 25K(25~75 分位),中位约 20K,最低 5K、最高 50K。
在招岗位较多的企业:京东 472 个字节跳动 352 个美团 325 个快手 163 个滴滴 65 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。

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