岗位描述(节选)
【工作职责】
团队与机制建设: 搭建及优化集团级新品引进、审核、试销到全集团推广的SOP闭环流程,提升新品引入效率与质量。
市场洞察与爆品挖掘: 密切关注医药及大健康零售市场动态、竞品策略及消费者需求变化;策划并执行“爆品”挖掘与孵化项目,制定新品的主推策略及营销资源匹配方案。
全生命周期管理: 主导新品的“进、销、汰”全链路管理。负责制定不同规模门店的新品选品配置及陈列标准,建立新品转为常规核心目录的评估机制,并坚决执行无效新品的汰换。
数据分析与策略迭代: 建立涵盖毛利率、动销率、门店渗透率等维度的新品数据评估模型;定期输出新品表现诊断报告,并基于业务实际情况联动营运、采购部门进行策略调整。
资源统筹与策略宣导: 作为新品业务的“发动机”,主动与营运、采购、营销等多部门进行高频沟通与博弈,争取内部资源;能够将新品策略转化为一线门店易懂、易执行的营销语言并推动落地。
【任职要求】
全日……
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本站当前在招 1580 个长沙岗位(全城各职能合计),其中 294 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 8K ~ 20K(25~75 分位),中位约 12K,最低 2K、最高 100K。
在招岗位较多的企业:中联重科 260 个鸣鸣很忙 81 个三诺生物传感股份有限公司 68 个麦格米特 63 个天隼实验室 39 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。