薪酬绩效专员/主管

工作职责: 1、制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作；管理公司员工人事档案资料并及时更新； 2、根据公司实际情况，制定合理的薪酬调整及实施方法；协助上级制定薪酬管理制度；定期进行薪酬统计分析； 3、负责组织各部门年/季度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理(月/季/ 年等绩效管理)、组织绩效面谈等 ; 4、依据公司战略与人才战略，熟练运用各类人才盘点工具，协助开展人才盘点工作，梳理人才梯队现状，输出盘点分析结果； 5、优化员工关系工作流程，精准识别用工风险点，提出改善建议与解决方案；处理员工冲突、投诉及劳动纠纷；协助负责人员异动、人员优化等相关员工关系事宜，保障流程合规、推进顺畅； 6、协助上级不断完善绩效管理与薪酬管理体系，绩效指标的修订和薪酬流程的规范。 任职资格: 1、具有3年以上300人以上企业规模的薪酬绩效工作，人力资源管理、企业管理、…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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