员工发展专员

【工作职责】 1、人才标准建设：根据公司人才标准框架，组织制定、优化及维护关键岗位人才标准，为人才选拔、培养和发展提供依据。 2、人才盘点与发展：组织实施年度人才盘点，分析人才现状，推动人才任用、发展及优化建议的制定与落地。 3、人才梯队建设：推动各业务部门建立关键岗位人才梯队，制定、实施并跟踪人才培养计划，提升关键岗位人才储备。 4、职业发展体系建设：建立并持续优化关键岗位成长路径，完善职业发展体系，推动岗位培养计划落地，支持员工持续成长。 5、人才培养项目：根据公司战略及人才发展需求，策划并实施核心人才培养项目，包括领导力、专业人才及后备人才培养项目，持续提升组织人才能力。 6、学习课程开发与运营：组织开发关键培训课程，包括线上学习课程及线下工作坊，推动课程实施、效果评估及持续优化，提升学习项目质量与影响力。 7、人才发展运营：跟踪人才发展项目实施效果，开展数据分析与复盘，不断优化人才…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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