员工关系专家

【工作职责】 1. 负责员工关系全流程管理：入转调离、劳动合同、纪律与合规管理； 2. 处理劳动纠纷与仲裁案件，建立风险预警与应对机制； 3. 完善员工关怀体系，组织满意度/敬业度调研并推动改进； 4. 制定并更新员工手册与人事制度，开展合规培训； 5. 为BP和业务管理者提供劳动法律专业支持。 专业要求： 1. 3-5年员工关系/劳动关系领域经验，熟悉劳动法律法规； 2. 有独立处理劳动争议、仲裁案件经验者优先； 3. 具备较强的沟通谈判与风险判断能力； 4. 零售连锁行业背景加分。

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