HRBP

【工作职责】 1.与业务领导合作，确保人力资源战略与业务目标和战略相一致，提供深入的业务理解和市场分析，以支持人力资源决策； 2.制定和实施人才招聘、发展和继任计划，确保关键岗位有合适的人才，管理绩效管理体系，确保公平、有效的绩效评估和反馈； 3.支持组织变革和转型项目，包括结构调整、流程优化等，设计和实施领导力发展计划，提升管理层的领导能力。 4.维护良好的员工关系，解决劳动纠纷和员工投诉，推广积极的工作环境和企业文化，提高员工满意度和忠诚度； 5.与其他部门合作，确保人力资源解决方案与业务需求相符。 【任职要求】 1.本科及以上学历,至少3-5年以上人力资源相关工作经验,有在快速变化的环境中工作的经验，具备服务业务的HRBP角色的经验者优先； 2.熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等； 3.具备数据分析能力，能够利用人力资源数据进行分析并提供业务洞察； 4…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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