高级HRBP经理(001780)

【工作职责】 1. 拆解并落地HRBP团队年度目标，负责团队梯队建设、能力培养与绩效辅导。 2. 主导业务线组织架构设计、岗位设置与编制规划，输出组织诊断建议，持续提升组织效能。 3. 独立承担关键岗位端到端招聘，全程操盘人才地图搭建、寻访、面试评估与录用谈判。 4. 联动SSC优化入离调转、薪酬核算等服务流程，提升员工体验与运营效率，管控用工风险。 5. 推动绩效体系落地，将结果应用于人才盘点、晋升调薪与激励分配，形成管理闭环。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。 2. 8年以上人力资源工作经验，其中5年以上HRBP相关经验，3年以上团队管理经验。 3. 具备较强的业务理解与经营分析能力，能从业务和财务结果出发反推人力资源举措，真正做到业务伙伴而非职能支持。 4. 具备出色的跨部门沟通与资源整合能力，能够在总部、业务线、SSC及职能团队之间…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 8520 个杭州岗位（全城各职能合计），其中 507 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 9K ~ 22K（25~75 分位），中位约 14K，最低 1K、最高 250K。