绩效专员1510

【工作职责】 1.绩效管理制度与执行：协助制定人力资源绩效管理制度，监督各项计划的实施，优化管理流程并主导落地执行。 2.绩效考核实施：组织绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监督；负责日常各部门绩效考核数据的收集、核对及评分核算。 3.绩效分析与优化：分析绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出绩效体系调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持。 4.绩效奖金管理：建立绩效奖金管理台账，负责日常绩效奖金的发放、统计及分析工作。 5.制度优化：协助薪酬绩效激励类制度的管理，定期检视制度运行情况，提供优化建议。 【任职要求】 1.学历与经验：本科及以上学历，1年及以上中大型企业绩效相关工作经验 2.工作经验：擅长人力资源六大模块中绩效模块；有制造业薪酬模块工作经验者优先考虑 3.个人素质：工作细致严谨，逻辑性强，有较强的抗压能力；责任心强，稳定，有上进心 4.办公技能：熟练使用Office…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 10918 个深圳岗位（全城各职能合计），其中 946 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 12K ~ 22K（25~75 分位），中位约 16K，最低 2K、最高 100K。