员工关系主任1634

【工作职责】 1、负责工厂员工投诉、申诉及劳动争议的受理、调查与处理，确保依法合规并及时化解矛盾。 2、协调与工会或职工代表的定期沟通，就工时排班、加班费核算、福利待遇等事项进行协商谈判。 3、对员工违纪行为（如违反安全规程、消极怠工等）进行调查，依据制度提出处理意见，并组织制度宣导培训。 4、优化离职面谈流程，分析关键岗位和高频离职原因，识别潜在劳动争议风险，向管理层预警。 5、策划实施员工关怀项目（高温慰问、困难帮扶、优秀表彰等），定期开展满意度调研，推动改善工作环境。 【任职要求】 1、学历与专业： 大专或以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律或心理学相关专业。 2、工作经验： 3年以上制造业或工厂人力资源经验，其中至少1年专注员工关系或劳动争议处理，有千人规模工厂经验优先。 3、法律知识： 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等，有出庭经验者加分。 4、核心能力： 具…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。