综合管理部部长

【工作职责】 1、根据公司战略，组织战略解码和年度经营目标分解，制订各部门绩效目标责任书及年度绩效考核方案，建立目标责任体系。 2、组织月度、季度、年度部门绩效考核，跟踪各部门目标完成情况，推动绩效结果应用。 3、建立经营跟踪与偏差预警机制，组织目标完成情况分析，发现经营问题，提供管理建议，推动各部门制定改善措施并监督闭环。 4、每月/每季为高层提供经营简报和经营分析报告，内容包括目标完成情况、偏差归因、风险预警、改善建议及良好管理实践总结。 5、组织经营分析会、专题复盘会，形成会议纪要、问题清单和督办清单，跟踪责任、节点和成效。 6、提炼并推广良好管理实践、方法论和工具模板，推动跨部门复制应用，持续提升公司管理水平。 7、牵头公司级重点专项、管理变革、降本增效、组织效能提升等工作，协调资源并向高层汇报。 【任职要求】 1、统招一本及以上学历，经济学、管理学、工商管理、财务管理、工业工程…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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