绩效薪酬经理

绩效薪酬经理 岗位职责： 1、负责公司绩效管理制度、绩效机制、工具方法、相关流程的持续完善和迭代； 2、主导绩效管理流程（目标设定、过程跟踪、评估校准、结果应用），推动绩效文化与业务目标对齐，确保流程高效科学、公平合理、合规； 3、协助健全公司薪酬管理体系，组织薪酬激励调研工作，优化薪酬架构；深度调研、完善制度方案，确保有效实施； 4、结合行业特点及业务需求，针对关键岗位设计差异化的绩效考核、薪酬激励方案，并持续迭代。 任职要求： 1、硕士学历，人力资源、统计、经济管理、理工专业均可； 2、5年以上相关工作经验，具备体系搭建与落地的经验、能力； 3、具备良好的问题发现与分析能力，突出的逻辑思维和架构能力；深度思考、严谨负责； 4、具备出色的沟通协调能力，良好的学习能力与抗压能力。 应聘方式 ：发送简历至zhaopin@thfund.com.cn，邮件及简历标题：岗位-姓名-联系方式。

本站当前在招 21732 个北京岗位（全城各职能合计），其中 1797 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 7K ~ 20K（25~75 分位），中位约 12K，最低 1K、最高 300K。