HRBP

1、结合公司战略，制定所负责部门人力资源管理职能战略规划并实施； 2、深入业务部门，理解业务需求，寻找人力资源服务痛点，完成核心人才引进，制定HR综合解决方案； 3、提出创新有效的人力资源解决方案，支撑业务战略目标达成； 4、参与部门的绩效管理，提升业务管理者绩效管理水平； 5、分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议； 6、管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法； 7、协助HR后台功能的健全发展，推动所负责部门培训体系建设和优化，参与公司人力资源体系建设。 【任职要求】 1、大学统招本科及以上学历，专业不限； 2、5年以上人力资源工作或HRBP经验，有半导体芯片行业经验优先； 3、有海外猎聘和研发中心业务团队的BP经验者优先，英语可作为工作语言； 4、具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化； 5、良好的协调沟通及工作推动力，成…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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本岗位标注月薪 15K ~ 25K，高于该范围约 86% 的在招岗位。