训练主管

1. 中心训练体系建设 1.1. 训练体系建设：基于中心人才能力模型，规划中心人才培训体系，根据业务需求制定针对性培养计划，负责中心专家胜任力培养项目的规划设计。 2. 中心训练体系实施 2.1 训练需求：基于能力模型缺口，梳理中心各序列各岗位培训需求，制定年度/季度/月度培训计划，明确目标、内容、形式及考核标准，报批后执行。 2.2 训练项目实施：主导中心各序列训战项目的实施、新员工融入训战营，通过项目制培养提升人才关键能力，优化训练流程，确保可落地、可追溯；建立培训档案与训练台账，整理归档员工训练记录与考核结果，为晋升调岗提供依据。 2.3 内容体系管理：中心课程体系与培训材料库搭建及更新，开发课件（PPT、操作手册、视频等），结合业务需求更新迭代内容。 2.4 资源管理：配合HR人才发展开展内部讲师选拔与认证，负责讲师排期与授课质量跟踪；积极拓展并维护优质的内外部讲师资源（如行业专家…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 4595 个苏州岗位（全城各职能合计），其中 1669 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 6K ~ 12K（25~75 分位），中位约 8K，最低 2K、最高 100K。

本岗位标注月薪 15K ~ 30K，高于该范围约 94% 的在招岗位。