人才发展经理

岗位定位 全面负责公司人才发展体系搭建、运营与落地，主导任职资格、职业晋升、人才盘点、人才梯队四大核心体系建设，联动业务部门搭建标准化、可落地、可复盘的人才发展机制，支撑公司人才供给、组织能力提升及长期战略发展。 主要岗位职责 （1）任职资格体系建设：统筹搭建公司各序列、各岗位任职资格体系，梳理岗位能力、技能、素养等标准化定级规则，联动业务落地宣贯与迭代优化，为人才选拔、定级、晋升、培养提供核心依据，完善公司人才能力标准体系。 （2）人才盘点体系建设：建立公司常态化人才盘点机制，制定盘点方案与评价标准，统筹开展全员及关键岗位人才盘点，完成人才分层分级、绘制人才地图与九宫格。 （3）晋升体系建设：搭建并优化公司多通道职业晋升体系，制定清晰的晋升标准、评审流程、定级及进退机制。统筹全公司晋升评审全流程工作。 （4）人才发展制度体系：负责人才发展全模块管理制度与流程规范，推动制度宣贯落地、监督…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 4602 个苏州岗位（全城各职能合计），其中 1669 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 6K ~ 12K（25~75 分位），中位约 8K，最低 2K、最高 100K。

本岗位标注月薪 15K ~ 25K，高于该范围约 86% 的在招岗位。