海外HRBP(J10865)

1. 基于业务部门发展和人才需求的基础上，高效完成人才招聘，做好人才配置工作，并不断完善业务部门团队建设，优化员工关系管理； 2. 协同业务部门做好整体人力资源管理工作，推动公司的人力资源策略、制度、流程、体系在业务部门的落地实施，提高运作效率； 3. 积极主动与业务部门沟通，有效诊断需求，为业务部门人力资源工作提供建议并协助实施； 4. 为业务部门发展提供高效的人力资源支持，定期做好业务盘点，在人力资源配置、培训、薪酬福利、员工关系等方面为业务部门提供有效解决方案并推动实施； 5. 根据公司绩效管理制度，协助业务部门做好绩效考核工作，包括但不限于组织绩效评估、绩效沟通与面谈，推动业务部门绩效持续提升； 6. 与业务部门配合，搭建沟通渠道，不定期组织员工面谈，并对员工进行入职期、晋升期等特殊成长时期的关怀。 【任职要求】 1. 3年以上HR从业经验，精通人力资源其中1-2个模块，有海外H…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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本岗位标注月薪 10K ~ 20K，高于该范围约 53% 的在招岗位。