人资专员(J11313)

1、人员招聘：参与部门定岗表编制，依据人员编制计划、紧急用人需求开展招聘，独立负责招聘全流程，达成招聘目标，逐步优化部门人才结构。 2、绩效管理支持：承接集团战略，协助部门与个人绩效计划的制定，定期更新绩效情况并反馈绩效考核结果，组织参与绩效面谈。 3、人资项目落地：基于集团制度和项目节奏，统筹胜任力评估、年度复盘等人资项目在负责部门的落地执行，协助流程、体系的优化。 4、组织信息维护：负责部门架构的信息刷新与员工入、转、调、离等手续办理、信息台账更新，确保信息的准确性、流程的合法合规性，为人力资源分析提供可靠的数据基础。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源专业优先。 2、具备良好的沟通协调与推动能力，能协助制度、流程在业务侧落地执行。

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本岗位标注月薪 8K ~ 10K，高于该范围约 38% 的在招岗位。