招聘主管(J10275)

1）负责用人部门的岗位需求收集、筛选、面试合适的候选人； 2）负责职位发布与信息维护，并善于整合、拓展多元化招聘渠道，针对稀缺人才进行定向触达与深度跟进，持续建设并动态更新关键岗位人才储备库； 3）对候选人进行面试，根据能力素质模型及岗位匹配度做出综合评价，并和部门交换意见； 4）负责候选人的背景调查工作，并出具调查报告； 5）注重候选人全流程体验，及时反馈、专业沟通，在技术社区及目标群体中传递积极的公司形象，助力雇主品牌在科技人才圈层的长期积累； 6）熟练运用E-HR系统，负责系统内职位发布、简历流转、面试安排、录用审批等全流程线上化运营； 7）保障招聘数据的准确性与完整性，定期进行系统数据复盘，输出招聘周期、渠道贡献、转化漏斗等多维度分析报告，为招聘策略优化提供数据支撑； 8）协同支持人力资源其他模块相关工作，及时响应任务需求，保质保量完成交办事项。 【任职要求】 1、人力资源及相关…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 21045 个北京岗位（全城各职能合计），其中 1782 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 7K ~ 20K（25~75 分位），中位约 12K，最低 1K、最高 300K。

本岗位标注月薪 10K ~ 15K，高于该范围约 48% 的在招岗位。