酒店行政人力经理(J10374)

1.全面统筹酒店人力资源管理：根据酒店经营目标，制定并落地人力资源规划，搭建适配酒店业务的组织架构，完成人员编制管控与优化，支撑各部门用人需求。 2.制度建设与流程优化：牵头制定、修订酒店行政人事类管理制度（招聘、考勤、绩效、薪酬、员工关系、行政后勤等），确保制度合法合规、适配酒店运营，并监督执行落地。 3.招聘与配置管理：主导酒店各层级人员招聘（含基层员工、管理人员），拓展招聘渠道，优化面试流程，保障人员到岗及时性；同时负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理与档案管理。 4.培训与人才发展：搭建酒店培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层能力提升培训等；同时搭建人才梯队，推进员工职业发展通道建设，降低核心人员流失率。 5.绩效管理与薪酬福利：组织制定并推行酒店绩效考核方案，跟进绩效实施、结果反馈与应用；负责薪酬福利体系的落地执行，核算工资、社保、公积金，处理考勤、加班、…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 70 个日照岗位（全城各职能合计），其中 28 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 7K ~ 15K（25~75 分位），中位约 10K，最低 4K、最高 30K。

本岗位标注月薪 12K ~ 17K，高于该范围约 68% 的在招岗位。