招聘主管/经理(J10695)

1.根据战略规划制定人才引进计划，明确人才获取策略。 2.负责招聘渠道管理，以及人才地图的更新维护、人才池的维护并提升效率。 3.负责面试官管理，管理面试流程分工，业务面试官赋能、资质认证和更新维护，提高公司招聘及人才识别的能力。 4.根据编制及业务需要，管理各阶段招聘需求与计划，确保目标有效、可落地及管理有序。 5.负责各岗位的社招，并建设校企合作。 6.负责公司战略性招聘项目的关键指标实现。 7.负责校园招聘的工作规划、项目策划、流程优化及各类宣讲、面试优化。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或业务相关专业； 2.具备5年以上招聘工作经验，具备新能源行业研发、销售岗位招聘经验； 3.熟悉人力资源管理各项实务和操作流程，掌握各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 4.熟悉招聘选拔技巧、劳动法律法规、商务礼仪并梳…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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本岗位标注月薪 10K ~ 15K，高于该范围约 92% 的在招岗位。