人才发展主管(J10456)

1.负责建设公司岗位任职资格、岗位胜任力、岗级职称等体系。建立干部选拔、员工职业发展的任用标准和晋升通道。组织员工任职资格、胜任力、岗级职称评定、干部任用选拔。既要满足公司对人才标准的要求，又要满足员工对职业发展的渴求。 2.负责公司培训制度、流程、作业指导书、经验沉淀材料等文件体系建设，支撑培训业务制度体系。 3.负责公司人才发展方案、人才梯队建设、人才培训地图规划，人才技能提升、干部技能培训等工作、关键人才识别，满足公司对人才培训需求。 4.负责公司学生培训统筹规划、实施协调及学生培训期间管理工作，不断完善优化学生培训培养体系，优化学生培训方案，组织学生培训培养实施，为公司培养合格的学生人才，满足公司对学生培训工作的要求。 5.负责公司干部、关键人才培训统筹规划、实施协调及干部、关键人才培训期间管理工作，不断完善优化干部、关键人才培训培养体系，优化干部、关键人才培训方案，组织干部、关键…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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本岗位标注月薪 13K ~ 18K，高于该范围约 95% 的在招岗位。