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工作职责 1、业务支撑：深入理解公司业务，快速掌握业务部门模式及特点，为业务线提供全方位管理支持，协助业务团队负责人处理团队管理事项；关注员工成长与发展，主导绩效管理、激励方案落地与员工关系维护，持续提升团队凝聚力与战斗力。 2、团队搭建与配置：根据业务规划与年度人力预算，参与制定区域人力部署方案，完成团队搭建与组织架构完善；统筹区域内招聘工作，包含常态化社招和年度校园招聘，精准匹配业务用人需求，保障关键岗位及时到位。 3、组织诊断与问题解决：主动观察并识别团队在绩效表现、团队氛围、跨部门协作等方面的潜在问题与风险，及时诊断、沟通反馈并提供解决方案；负责区域员工关系的处理。 4、政策落地与文化共建：负责区域端对端承接公司总部各项人力资源政策、制度、流程的宣贯、解释与落地执行；统筹区域团队氛围建设，通过组织文化建设、员工关怀、团队活动及正向激励等举措，增强团队归属感与凝聚力。 5、完成上级交…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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