集团培训与人才发展主管（人才发展方向）(J12288)

岗位定位： 负责集团（总部、营销、工厂）各体系核心关键岗位后备人才的盘点、培养与管理，构建自我造血的人才供应链，为公司长期可持续发展奠定人才基础。 核心职责： 1、人才标准体系建设：制定干部人才标准、胜任力画像、任职资格与职业发展通道等模型及配套方案，并推动在各体系落地与迭代优化； 2、后备人才梯队建设：统筹关键岗位后备人才的盘点（人才盘点、九宫格评估等）、选拔、集中培养与动态管理，确保核心岗位有梯队、有继任； 3、干部管理：制定干部选拔任用、评价、晋升与退出机制并推动落地，支撑集团干部队伍的规范化管理； 4、管培生项目统筹：统筹管培生培养项目全周期运营（选拔标准、轮岗计划、导师带教、考核评估、定级发展），打造具备“加多宝DNA”的后备管理梯队； 5、 经验萃取与赋能：统筹集团优秀实践的经验萃取、分享机制及培训赋能课程，促进组织能力沉淀与复制； 6、培训基础运营：承担培训体系的日常运营与支…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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