人力资源管理岗(J11335)

工作职责： 1-招聘管理 ·制定招聘计划，并落实实施 ·完善并监督招聘制度及流程，有计划开展招聘活动 ·组织执行招聘、甄选、面试、录用、报到等工作 ·协调各部门推荐人才，组织实施内部竞聘 2-培训管理 ·制订员工培训计划与费用预算，并落实实施 ·选择培训课程，组织实施培训项目，跟踪培训效果，组织培训评估考核 ·建设并优化培训师队伍，加强内部培训师的培养与激励，严格审核外邀培训师 ·负责组织员工学历、职称、职业资格等年审及继续教育工作 3-员工管理 ·负责员工劳动关系的建立、变更和解除，负责管理劳动合同书，并代表企业依照法定程序解决劳动争议 ·起草员工档案管理制度，负责人事信息、档案管理，办理人事代理，统计报送人员名单、人事异动 ·根据员工异动机制，负责人力资源跟踪、检测，试用期员工转正、离职等工作 ·组织建立人力资源管理信息库，进行员工信息的动态管理，及时更新维护 ·负责关键岗位员工出国境…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。