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岗位描述（节选）
工作职责：
1、绩效体系运营与优化：
协助搭建、完善公司绩效管理制度与流程，确保绩效管理体系与业务战略对齐。
负责年度/季度/月度绩效考核的组织实施，包括目标设定、评估跟进、结果汇总与反馈闭环。
2、绩效数据分析与洞察：
定期收集、清洗、处理绩效相关数据（KPI完成率、OKR评分、360评估结果等），形成多维度分析报告。
通过数据挖掘识别高绩效者、绩差风险、团队效能短板，提出管理建议。
建立绩效数据看板，可视化呈现关键指标趋势（如绩效分布、等级占比、部门对比）。
3、绩效考核流程执行与复核
严格审核考核数据的准确性、评分一致性，避免人为误差与格式问题。
对异常数据进行追溯、校验，必要时与业务部门确认原始数据来源。
任职要求：
1、工作经验：
3年以上绩效模块或人力资源数据分析相关经验，有中大型企业或咨询项目背景者优先。
2、数据能力：
熟练使用Excel（高级公式、透视表、图表制作）。
能……
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