薪酬专家（COE）

岗位职责 1. 薪酬体系搭建与优化 ：薪酬策略、薪酬架构、薪酬体系的设计、迭代与落地；结合业务发展，开展薪酬调研、薪酬对标，输出薪酬诊断报告，管控薪酬成本，支撑人力成本精细化管理。 2. 激励方案设计与落地 ：主导各类激励机制设计，包含短期激励、专项奖励、项目激励等方案编制、测算、评审、宣贯及落地跟进；能够结合业务场景设计差异化激励规则，评估激励方案有效性，持续优化激励杠杆，提升投入产出。 3. 计件制方案设计 ：计件薪酬体系设计、规则建模、单价测算、方案落地。 4. 制度建设与风险管控 ：编制、更新薪酬、激励、计件相关管理制度，建立薪酬档案管理机制，严格遵守薪酬信息保密要求，保障薪酬管理工作合规有序。 5. 薪酬数据分析与业务洞察 ：搭建薪酬数据看板，开展多维度薪酬数据分析；数据挖掘识别薪酬风险、成本异常、激励短板，输出数据分析洞察报告。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、财…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 24276 个上海岗位（全城各职能合计），其中 1198 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 8K ~ 20K（25~75 分位），中位约 12K，最低 0.8K、最高 113K。