车队HRBP

一、人员招聘与配置 1. 根据车队运营、线路调度需求，完成驾驶员、调度、维修、后勤等岗位招聘、面试、背调、录用。 2. 管控招聘成本、到岗时效，建立稳定司机招聘渠道，解决季节性 / 临时性用工缺口。 二、劳动关系与合规管理 1. 负责劳动合同签订、续签、变更、解除、离职全流程，处理司机离职、辞退、调岗等事宜。 2. 处理劳动纠纷、工伤申报、仲裁对接，确保用工符合交通、安全、劳动法相关规定。 三、培训与安全管理 1. 组织新司机入职培训：交规、安全驾驶、公司制度、应急处置。 四、员工关系与车队稳定 1. 关注司机群体情绪、诉求，处理食宿、排班、薪酬争议等问题，降低流失率。 2. 做好员工关怀、慰问、文化活动、团建，提升团队稳定性，减少因人员波动影响运营。 五、 数据与人事基础工作 1. 维护人事档案、驾驶员资质档案（驾驶证、资格证、体检、保险）。 2. 出具人力报表：人员结构、流失率、考勤、…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。