薪酬专家

工作职责： 1、根据公司战略和业务情况、市场水平，以及各部门的业务运作模式及不同岗位类型，参与设计并优化各部门的薪酬激励体系，确保薪酬结构的合理性和公平性 2、根据业务部门发展，建立内外部薪酬对标分析机制； 3、构建多元化的短中长激励工具和价值分配机制，可独立设计符合部门发展的薪酬激励方案，并组织落地实施； 3、定期开展薪酬成本分析，识别成本优化空间，通过结合结构调整实现成本效益化 4、熟悉并能独立管理预算模块 任职要求： 1、本科及以上学历；具备5年以上薪酬福利管理相关工作经验；熟悉国家及地区劳动法律法规；有5000人及以上公司做过薪酬工作优先； 2、具备良好的团队合作精神，能够跨部门协调资源及沟通，抗压能力强，保密性强，原则性强。具备较强的责任心、执行力和计划性。 3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于数据分析； 4、熟悉常用办公和设计软件，尤其精通EXCEL、PPT的技巧。 人资综合…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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