人力培训室室主任

【工作职责】 1. 参与分公司人力资源规划设计，组织制定员工招聘、调配、离司、培训、干部管理等制度和实施细则，并推动执行； 2. 参与制定、审核、上报、分解、监督执行分公司年度人员计划、培训计划与预算等，并定期进行分析，提出和落实改进措施； 3. 负责分公司的人员招聘和干部、专业技术人员聘任的需求审核，组织对应聘人员、晋升干部进行素质测评并提出录用或任免意见，跟踪和督促相关手续的办理； 4. 负责分公司培训立项的审核，并推动培训项目的实施； 5. 审核分公司员工劳动合同的签订、续签、变更和解除等，负责分公司人力资源突发事件和劳动纠纷的处理； 6. 负责分公司的调配、离司、人事档案、内部投诉、员工奖惩等日常管理工作； 7. 负责分公司劳务派遣方案的制定、合作公司的选择及统筹派遣人员的管理； 8. 统筹分公司HR系统的管理，负责人力资源室月度工作计划的制定和落实，指导并监督三级机构的人力资源工…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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