人力管理

【工作职责】 （1）根据公司各项人伤理赔制度，制定分公司落地实施细则，包括人伤理赔管理制度、工作标准及工作流程等； （2）制定分公司人伤理赔专业人才队伍建设规划及方案，组织实施人伤专业技能培训，积极培养人伤理赔专业人才队伍； （3）负责审核两核权限内的人伤跟踪案件及人伤诉讼案件，保证人伤案件的赔付品质及处理时效，同时对超权限案件进行权责内的初审和上报； （4）建立人伤理赔数据分析及应用体系，组织开展人伤理赔数据的统计、分析与监控，为公司制定相关经营决策提供依据； （5）组织收集同业人伤理赔管理先进经验及技术，建立公司医疗核损资料库，为人伤理赔工作发展创新做好信息和技术支持。 【任职资格】 （1）具备良好的职业道德和诚信品质，对工作有高度的责任心、原则性、敬业精神，认可华安文化； （2）统招本科及以上学历，医学、法律、保险等相关专业； （3）五年以上两核工作经验，三年及以上人伤理赔工作经验…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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