HRBP（研发方向）

【岗位职责】 1. 战略伙伴与业务洞察：深入了解研发部门（含算法、软件、硬件、结构等团队）的业务战略与年度目标，将业务需求转化为高效的HR人力资源规划与执行方案。 2. 组织与人才盘点：定期进行研发团队的人才盘点，识别核心关键人才及高潜人员；负责研发梯队建设与人才流失预警，优化组织结构，提升人效。 3. 精准人才招聘：针对高难度技术岗位（如感知、规划控制等），协同招聘团队进行精准猎才，确保关键HC的高质量交付。 4. 绩效与激励设计：落地并优化研发团队的绩效考核机制，结合研发周期（如IPD集成产品开发流程）设计合理的季度/年度技术攻关激励方案，激活研发创新活力。 5. 文化建设与员工关系：倡导工程师文化，建立透明、扁平、数据导向的沟通机制，及时诊断团队管理问题并提供解决方案，提升研发团队的凝聚力与自驱力。 【任职要求】 1. 统招本科及以上学历，理工科（计算机、自动化、电子等）或人力资源…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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