薪酬福利高级专员

1. 制定并实施全球薪酬与考勤系统战略，重点关注成本效益和运营效率。 2. 确保全球范围内合规、及时且准确的支付，同时支持新实体设立和并购活动等组织变革。及时了解技术进步、法规更新和行业趋势。 3. 管理与全球薪酬和考勤供应商的关系，包括供应商选择、合同谈判和绩效管理，与采购和财务团队紧密合作。 4. 领导国家层面的薪酬过渡和供应商入职，确保顺利实施并与全球标准保持一致。 5. 识别全球风险并建立连续性计划，实施关键流程控制和措施。制定全球标准和最佳实践，同时通过实践社区促进内部利益相关者之间的知识共享。 6. 在项目和倡议中应用领域专业知识，设计确保符合人力资源、财务和监管政策的流程。推动持续改进以提高流程和技术效率。 7. 为本地人力资源团队提供主题专业知识，维护关键流程的标准化工作流程，并确保薪酬能力的可持续性。 【任职资格】 1. 本科及以上学历 2. 在共享服务中心/业务流程外…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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