HRBP

【岗位职责】 工作职责 1. 业务战略对齐与组织诊断 ·深度参与业务例会、战略会，理解人形机器人产品路线、产能规划与全球化商业化节奏。 ·开展组织诊断，识别团队痛点、能力缺口、协作卡点，输出数据化洞察（人力结构、流失率、人效、关键人才分布），提出组织优化方案。 2. 人才招聘与关键人才管理 ·主导市场 / 生产 / 商业化等核心岗位招聘，快速补齐团队人关键人才。 ·建立关键人才地图，开展人才盘点、能力评估、继任计划，支撑业务扩张。 ·优化招聘流程、雇主品牌与面试体验，提升到岗效率与质量。 3. 组织发展与能力建设 ·搭建分层人才发展体系（新人融入、骨干赋能、管理者培养），设计适配机器人行业的能力模型与成长路径。 ·推动绩效与激励机制落地（OKR/KPI、奖金提成）。 4. 员工关系与文化落地 ·建立高效双向沟通机制，及时处理员工诉求、冲突与风险，营造开放、坦诚、敢打硬仗的团队氛围。 ·传承…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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