HR SSC

【工作职责】 1、负责员工入转调离、合同管理、转正异动等全周期人事关系管理工作，保障人事流程规范有序。 2、对接员工日常咨询，做好员工沟通、情绪关怀与诉求响应，协调化解团队内部问题，营造和谐稳定的团队氛围。 3、开展员工访谈工作，梳理人员流动核心原因，输出数据分析与团队优化建议，助力业务优化团队管理、提升人员稳定性。 4、熟悉人力资源相关法规政策，落地人事合规管理，提前梳理规避人事风险，保障劳资关系平稳有序。 5、负责人事制度宣导答疑，统一执行口径，结合工作痛点优化员工关系流程。 【任职要求】 1、本科及以上学历，2-3年大中型企业SSC员工关系专职经验。 2、熟悉人力资源相关法律法规及政策，具备良好的人事风险预判、问题协调与闭环处理能力。 3、擅长员工面谈、情绪安抚与沟通谈判，处事沉稳，职业敏感度高。 4、具备良好的复盘能力和服务意识，工作细致负责，抗压性强。

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