核心本地商业薪酬CBG

1. 薪酬策略：参与制定核心本地商业部门的薪酬绩效策略与政策，确保激励机制与业务目标高度对齐，推动薪酬体系持续优化；需具备5年以上薪酬绩效管理经验，有薪酬政策设计经验者优先。 2. 薪酬调研：善用 AI 工具开展市场薪酬调研与竞争力评估，结合数据洞察与行业实践，为业务提供兼具竞争力与落地性的薪酬方案。 3. 数据分析与洞察：构建薪酬健康度分析体系，结合人才策略提炼薪酬核心指标，定期向业务输出薪酬健康度报告及专业解读，支持管理层决策；需具备扎实的数据分析能力，熟练使用数据分析工具，并能借助 AI 提升数据处理与洞察效率。 4. 人力预算管理：参与人力预算的制定与执行，持续追踪预算执行情况及效率指标变化趋势，结合业务实际主动提出优化建议，确保资源投入的合理性与可持续性。 5. 沟通协作：负责薪酬政策在业务部门的落地执行与定制化方案输出，具备良好的跨团队沟通与协调能力，能与多方高效协作推动事项落…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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