薪酬绩效副经理

【工作职责】 1、薪酬策略制定：能够协助制定并持续优化公司薪酬策略，确保薪酬体系的市场竞争力和内部公平性； 2、薪酬体系设计与优化：负责薪酬体系的设计与优化工作，包括但不限于岗位价值评估、职级职序确定、薪酬带宽设计、薪酬固浮比设计等； 3、薪酬调研与分析：定期组织开展内外部薪酬调研，收集并分析行业薪酬数据，为薪酬决策提供数据支持； 4、薪酬方案制定：负责调薪方案的设计、测算与实施，确保调薪的合理性与激励性，负责薪酬核算规则制定与异常处理； 5、绩效体系搭建：建立并完善公司绩效管理体系，制定相关制度与操作流程； 6、战略目标解码：协助管理层进行战略目标拆解，制定各业务单元、各部门的组织绩效目标； 7、 绩效考核方案设计：针对不同业务单元（研发、生产、销售、职能）的特点，设计差异化的绩效考核方案与激励机制； 8、绩效过程管理：统筹绩效考核工作的全流程执行，包括目标设定、过程跟踪、考核评估、结果…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 457 个中山岗位（全城各职能合计），其中 72 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 7K ~ 20K（25~75 分位），中位约 12K，最低 3.5K、最高 100K。