岗位描述(节选)
工作职责
分层经营策略:信用贷客户生命周期 × 风险分层设计差异化策略(额度、定价、权益、触达时机),对余额留存与放款增量负责
实验设计与增量:设计可归因的 AB 实验(留白组设置、分层随机、样本量测算);做归因拆解,识别选择偏差
定价与权益:基于价格弹性做差异化定价与权益组合设计,判断"让多少价换多少增量"是否划算,精细化营销增量
AI 驱动的策略生成与验证:用大模型/Agent 生成策略候选(人群圈选逻辑、权益匹配规则),搭建"机器生成 → 自动实验验证 → 有效即推广"的闭环,把策略迭代从人工逐个配置转向规模化试错
模型替代经验阈值:用uplift / 响应预测模型做人群优选与权益匹配,用相似人群扩泛把小样本种子客群放大,提升单位费用的增量产出
AI经营分析:建设自然语言交互的经营诊断能力(指标异常归因、策略效果自动解读),缩短从数据到决策的链路
策略机制化:把验证有效的策略沉淀为可……
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本站当前在招 21036 个北京岗位(全城各职能合计),其中 1782 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 7K ~ 20K(25~75 分位),中位约 12K,最低 1K、最高 300K。
在招岗位较多的企业:字节跳动 1498 个美团 1480 个阿里巴巴集团 1180 个快手 952 个小米集团 863 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。