HRBP

【工作职责】 工作职责： 1、深入洞悉孵化事业部业务，了解战略、业务进展、痛点，获取业务对人力资源的诉求； 2、结合需求，在人才发展、组织建设、培训赋能、文化渗透等方面提供有效的解决方案并推动落地； 3、细化集团人才发展政策，对部门人员进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展； 4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制； 5、日常经营数据相关报表、人效管控报表等制作。 【任职要求】 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、5年及以上制造业BP工作经验，有经营管理思维； 3、能够有效和公司各模块高层对话。