薪酬福利负责人

工作地点： 天津市 工作职责： 1. 薪酬策略与体系：结合公司战略、行业特点与人才竞争态势，制定并持续优化薪酬策略、薪酬架构（薪级薪档）与薪酬管理制度，平衡外部竞争力与内部公平性。 2. 市场对标与调研：组织年度薪酬市场调研，开展分位值对标分析（行业、地域、规模等维度），输出对标报告，为定薪、调薪提供数据支持。 3. 年度调薪与激励：负责年度调薪方案、绩效奖金与年终奖等短期激励方案的设计、测算与落地，跟踪实施效果并持续优化。 4. 长期激励支持：支持公司股权激励（限制性股票、股票期权等）方案的设计、授予、归属与行权管理，配合上市公司信息披露要求。 5. 薪酬核算与发放：负责月度薪酬核算、个税申报、社保公积金管理及薪酬发放的准确性与及时性，推动薪酬流程标准化与系统化建设。 6. 人力成本管控：负责人力成本预算编制、滚动预测与执行分析，定期输出人力成本分析报告，支持经营与人力决策。 7. 岗位…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 2045 个天津岗位（全城各职能合计），其中 428 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 5.5K ~ 10K（25~75 分位），中位约 7K，最低 2K、最高 300K。