副人力资源经理

岗位概述 我们正在寻找一位经验丰富、善于分析且注重细节的人力资源专业人士，负责管理亚太地区的股权激励计划运营与合规工作。该职位主要聚焦于EIP管理（70%）、全球派遣（20%）及其他人力资源运营活动（10%），与内部团队和外部供应商合作，确保交付及时、准确且合规。 主要职责 股权激励计划（EIP）管理（70%） 中国EIP运营与税务合规 管理中国EIP的端到端运营，包括数据验证、税务计算、登记及合规活动。 与内部团队和供应商协调外汇结算、资金汇付、员工付款及税务对账。 监控监管要求、截止日期及运营问题，确保交付及时且准确。 维护流程文档、合规跟踪表及可供审计的记录。 中国以外亚太地区EIP年度税务申报 根据当地要求，协调中国以外亚太市场年度税务申报的EIP数据准备工作。 汇总并验证数据，协调供应商审核，并支持向税务机关和员工提交。 跟踪截止日期和申报状态，确保及时、准确且合规地完成。 员…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 21309 个北京岗位（全城各职能合计），其中 1808 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 7K ~ 20K（25~75 分位），中位约 12K，最低 1K、最高 300K。