岗位描述(节选)
1. 营销&交易机制策略的分析与挖掘(业务主线)
负责大促与日常活动的 toB/toC 机制策略分析,围绕 **用户增长、货品与品规结构、价格力、权益与补贴机制** 四大杠杆,通过数据分析 + 数据挖掘定位增量机会,输出可落地的机制方案(如人群分层权益、商家侧激励规则、券档与门槛设计、货盘/价格带策略),与业务共同建设增长飞轮和决策引擎。
2. 因果推断与实验科学
擅长综合运用 **A/B 实验设计、Uplift 建模、DID / 合成控制 / IV、异质性(HTE)分析** 等手段,剥离自然增长与策略净效应,识别对补贴/权益敏感的人群、商家与商品,支撑 **预算精细化分配与 ROI 最大化**;沉淀可复用的实验评估与增量度量标准。
3. 指标体系与专题分析
搭建营销&交易域的指标体系与诊断框架(诸如GMV 拆解、流量—转化—客单、补贴效率、商家健康度、用户生命周期价值),开展高价值专题分……
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本站当前在招 8608 个杭州岗位(全城各职能合计),其中 507 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 9K ~ 22K(25~75 分位),中位约 14K,最低 1K、最高 250K。
在招岗位较多的企业:阿里巴巴集团 2232 个吉利控股 559 个蚂蚁集团 512 个云尖信息 249 个乾元国家实验室 228 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。