HRBP Manager

1、深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案。 2、结合业务发展推进组织结构升级，合理有效配置人力资源；支持业务部门进行组织费用的精细化管理，提升整体组织效率。 3、关注目标管理及绩效考核，确保持续的沟通与反馈。开展员工日常沟通，持续关注员工的成长与发展。 4、负责企业文化、价值观在部门的落地，组织团队活动，营造组织氛围，激活组织状态，提升凝聚力。 【任职要求】 1、本科以上学历，8年以上HRBP工作经验。 2、在组织发展、薪酬激励、绩效管理、人员培养等一项或多项精通，熟悉国家各项劳动人事法规政策。 3、具备较好的沟通协调、人际交往及解决问题的能力，有亲和力。 4、富有使命感责任感，简单开放。 5、英语作为工作语言（加分项）

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